O papel do pedagogo é de coordenar e planejar as atividades escolares, em conjunto com a equipe pedagógica e administrativa, a fim de adequar as necessidades do contexto escolar.
O pedagogo empresarial tem a função de programar a execução, a avaliação e a coordenar a construção de projetos pedagógicos da organização de desenvolvimento de atividade.
Ele viabiliza o trabalho pedagógico empresarial coletivo e atua como facilitador do processo de comunicação empresarial.
Já o psicopedagogo é o responsável pela identificação das dificuldades e transtornos que impedem o estudante de assimilar o conteúdo ensinado em sala de aula, analisando o comportamento e a forma de aprendizagem.
O desenvolvimento de pesquisa e estudos científicos relacionados ao processo de aprendizagem e seus problemas, direcionando a prevenção de problemas de aprendizagem.
O Professor pedagogoEle deve ter o conhecimento especifico das políticas publicas da história da educação brasileira e as relações entre escola, estado e sociedade.
Também deve saber sobre a política publica da educação e os fundamentos e concepções de gestão e diferentes formas de estruturação na organização da escola.
Como também deve saber da gestão e instância colegiada na unidade escolar, as estruturas, funcionamento, organização e formação do pedagogo no Brasil são fundamentais ter o conhecimento.
Deve saber sobre o financiamento da educação no Brasil, a educação e a pedagogia, a base filosófica, sociológica, psicológica, antropológica e política da educação.
Contudo deve saber também sobre a pedagogia o seu objetivo, o campo de conhecimento e de trabalho, as correntes pedagógicas, a relação entre a educação/cultura/ética e cidadania.
Muito importante também é saber o conhecimento das concepções e teorias curriculares, o projeto político pedagógico, o papel e função da escola, a concepções e diferentes formas de organização do conhecimento e do tempo curriculares.
A pedagogia e a função dentro da escola, organizar os elementos do plano de trabalho docente (PTD).
O papel colegiado escolar no conselho escolar. O papel a dos colegiados escolares do conselho de classe. A concepção disciplinar do currículo.
Orientação
Quanto À Elaboração Do Plano De Trabalho Docente
O Plano de trabalho docente expressa o
planejamento das aulas do professor, tendo sua periodicidade em função do
sistema de avaliação.
O plano expressa a organização do trabalho, bem como respalda e legitima a metodologia de aula, os critérios avaliativos, os recursos avaliativos utilizados e a definição de pesos dos instrumentos de avaliação.
O plano de trabalho, portanto, não é um documento do professor, embora seja elaborado por ele em função da previsão das suas aulas.
É um documento do estabelecimento de ensino e deve ser realizado a cada início de bimestre e entregue, impreterivelmente, a equipe pedagógica a fim de respaldar as intencionalidades da ação docente.
O plano de trabalho docente terá a mediação da equipe pedagógica, no sentido de orientar a definição dos elementos do trabalho pedagógico: currículo, avaliação, instrumentos metodológicos e avaliativos.
Não há necessidade do professor apresentar o seu plano em forma de quadro.
O plano expressa movimento e pode ser descrito pelo professor a partir dos elementos que o constituem. Fica, portanto, a critério do professor a organização visual a partir do quadro.
![]() |
| O papel do pedagogo |
Elementos
Do Plano De trabalho Docente Conteúdo
O conhecimento é o objeto de trabalho do
professor. Sua ação pedagógica consiste em dar conta do ensino e da
aprendizagem dos conteúdos por parte do aluno.
O conteúdo é o recorte geográfico, histórico, político, filosófico, cultural e científico do conhecimento.
O conhecimento universal produzido historicamente pelo coletivo da humanidade, apropriado, reapropriado, produzido e reconstruído pelos alunos a partir dos conhecimentos: científico, histórico, estético, filosófico e cultural.
Vale ressaltar que estes conteúdos de ensino devem responder aos objetivos definidos pela disciplina na Proposta Pedagógica, bem como ao objetivo da educação.
Expressam a visão de mundo, de homem, de sociedade, pensados a partir do Projeto Político Pedagógico.
Portanto, o que define o recorte do conteúdo é a intencionalidade do trabalho docente definida pelo professor na proposta pedagógica e não o livro didático adotado pelo estabelecimento de ensino.
A cada conteúdo escolhido cabe ao professor questionar: por que este e não aquele conteúdo? Com qual intencionalidade este conteúdo será trabalhado com esta ou outra série e de que forma será, então, trabalhado?
Os conteúdos do Plano de trabalho docente não são anuais, são bimestrais uma vez que o sistema de avaliação é bimestral.
A lista de conteúdos anuais está na Proposta pedagógica curricular, a qual deverá ser utilizada para elaborar o plano.
Objetivos e critérios de avaliação
Expressar a intencionalidade dos conteúdos selecionados pelo professor. São, assim, os desdobramentos dos conteúdos previstos anualmente na Proposta Pedagógica.
São específicos, voltados ao conteúdo e não à disciplina, portanto, não se repetem em todos os Planos de Trabalho Docente.
Os objetivos da disciplina já estão definidos na Proposta Pedagógica Curricular, os quais subsidiarão a definição dos conteúdos no Plano de Trabalho Docente.
Significa que o conteúdo trabalhado expressa uma intenção. Ela é representada nos objetivos. Contudo, não há a preocupação, de forma alguma, de o com o tipo de verbos que serão ou não usados.
A lista de verbos específicos usadas na década de 70 e 80 expressa a lógica tecnicista de controle do comportamento do futuro trabalhador no contexto da ditadura militar.
Os critérios de avaliação são o espelhamento dos objetivos. Critérios não são pesos, não são instrumentos!
Eles respondem às expectativas de aprendizagem que o professor tem do aluno em relação ao que foi trabalhado com o conteúdo de ensino.
Portanto, comportamento, participação, pontualidade, erros de ortografia, apresentação, estética, não são avaliados em disciplinas por onde estes supostos critérios não representarem os seus conteúdos.
Com base nestes critérios sucintamente representados e definidos a partir dos objetivos é que serão pensados os instrumentos metodológicos, avaliativos e seus pesos a serem trabalhados.




.jpg)
